会社のヒト柄
- 業 種
- 繊維製品
- 社 名
- テスト企業
- 所在地
- 北海道中央区1-1-1
- 設立年
- 1980年1月
- 社員数
- 51人
- 会社サイトリンク
- https://example.com/testdir/testdir/
会社のヒト柄
仕事も柔軟にがんばりたい方。
-
ワークライフバランス重視型
生活リズムを大切にし、
安定した働き方で長く続けたい。
限られた時間を有効に使い、
余白を確保しながら働きたいタイプ。 -
チーム・人間関係重視型
1人で抱えず、困ったときに
相談・共有できる環境を望む。
対話や共同のしやすさが、
働きやすさに直結するタイプ。 -
地域密着・ローカル志向型
地域との関係をはぐくみながら、
転勤や移動に左右されずに働きたい。
暮らしと仕事を
同じ場所で安定させたいタイプ。 -
自己成長重視型
段階的に役割を増やし、
自分の成長を実感したい。
挑戦や能力拡大が
モチベーションにつながるタイプ。
イチ押しの取組み
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家族や予定を優先できる柔軟な休暇制度の導入
学校行事や通院、家族の都合、介護などに対応できるよう、柔軟な休暇制度を整えています。
年間の希望休を事前に申請できるほか、固定の曜日で休むことも選択可能です。
これにより、予定が立てやすく、生活リズムを崩さずに働ける環境を実現しています。 -
社内懇親会や感謝祭など、年３回の交流イベントを開催
新人歓迎会や決起会など、期ごとに交流イベントを開催しています。
部署や役職を越えて話せる場があることで、相談や依頼がしやすい関係性が育まれます。
イベントの写真を社内で共有することで、社員同士の距離も自然に縮まります。 -
資格取得の補助と月１回の社内講座の実施
中型・大型免許、フォークリフト、運行管理などの資格取得を会社がサポートしています。
また、月１回の社内講座で基礎スキルや安全知識を学べる機会を設けており、
「いつか挑戦したい」という思いを実現できる環境を整えています。
XX会社の〇〇さんに
会社のヒトカツな取組みについて
話を聞きました
社団法人
人的資本と企業価値
向上研究会
柔軟な休暇制度があると聞いていますが、
どのように活用していますか？
山田 太郎さんー 子供の行事や通院、私用の予定がある日は、事前に休みや半休を入れて調整しています。急に休むのではなく、先に予定として組めるので、仕事の段取りもしやすいです。休みを取ることに気を遣わず、自然に使える制度だと感じています。
その休みの使い方によって、
働き方や気持ちにどんな変化がありましたか。
山田 太郎さんー 予定を確保できる安心感があると、日々の業務でも無理をしなくて済みます。気持ちに余裕がある分、焦りやイライラをため込まずに、周りに相談や声掛けがしやすくなりました。結果として、仕事と生活を分けすぎず、どちらにも適度な力のかけ方ができるようになったと感じています。
社団法人
人的資本と企業価値
向上研究会